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雇主责任险 - 雇主安心保 企业/机构风险防范

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承保单位中国平安财产保险股份有限公司


雇主责任险赔付范围

保险责任

 

(一)死亡赔偿金

(二)伤残赔偿金

(三)医疗费用

(四)误工费用

法律费用

保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的法律费用,保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

误工费

按被保险人所在地ZUI 低工资标准,最长赔付365天。

标准费率

60元/人/份

每次事故免赔

每次事故医疗费用绝DUI免赔额200元或损失金额的5%,以高者为准

误工费每次事故免赔5天

附加险(赠送)

1、附加境内公出条款

2、附加员工食堂条款

3、附加上下班途中条款

备注

每个单位ZUI低投保人数为5人

每人可投6份。

被保险人员工年龄应为16-65周岁。

鉴定机构涉及到鉴定人,助理鉴定人等员工较多,外出任务多,员工年龄跨度大等特点,通过雇主险为机构防范风险,是机构运营保障的重要手段


机构负责任的心声:我的心愿,就是全部员工每天都能平平安安,这每天工作量牵扯面太广,平安是主要保障呀!


雇主险,真正从雇主单位权益角度!


北京,成都,重庆,上海,广州,深圳,武汉,天津,西安等弘德网加盟方多年购买购买,并有实际发生赔付例证,深得加盟方认可


投保所需资料:

1、营业执照或其他证照复印件

2、人员清单(姓名、身份证号码、岗位)

3、增值税发票开票信息


常见问题:

问:请问雇主险与普通意外险的区别是什么?

答:1.被保险人不同,雇主险是面向单位,普通意外险是面向个人;

       2.支付对象不同,雇主险是支付给单位,普通险是支付给个人

此外,针对雇主面对员工的特点,雇主险在保险范围,保险区域等方面具有更加广泛的保障。


问:购买的雇主险在保险期内,可以更换员工吗?

答:可以更换,只要是保险期内,原雇员未发生任何理赔,新增人员符合保险年龄即可。


问:工伤认定标准是什么?

答:根据国务院颁布的工伤保险条例第十四条,第十五条评估是否为工伤。

                                                       

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